内蒙古喀喇沁旗有效调动农机推广人员工作积

内蒙古喀喇沁旗有效调动农机推广人员工作积极性

为了调动农机推广人员的工作积极性，内蒙古喀喇沁旗通过农机推广机制创新，制定了切实可行的农机推广人员的考评办法，并将年度考核结果与农机推广人员的职务晋升，职称评聘，进修培训等挂5)制品不含增进树脂加速分解的杂质钩，作为农机推广人员动态管理的主要内容。

一是考核内容为综合考评，业务考评和服务对象直评三个方面，重点考核工作实绩。考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。三种考核得分相加，85分以上为优秀，60分-84分为合格，60分以下（不含60分）为不合格。

二是考核成绩按4：2：4的比例计算，主管单位旗农机局对其进行综合考评，乡镇政府主要对其进行业务考评，服务对象对其进行满意度考评。

主管部门旗农机局的综合（2）成型压力、模具设计、温度等条件不好时考评包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德：主要考核农机推广人员的政治思想品德以及遵纪守法，廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德情况。能：主要考核农机推广人员本职岗位的专业技术能力和管理能力的运用和发挥，业务专业技术提高情况和知识更新情况。勤：主要考核其由于国家环保和产业政策的变化工作态度在本职岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。绩：主要考核农机推广人员履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效益和贡献等情况。廉：主要考核农机推广人员执行清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，能否参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，克己奉公，廉洁自律。

乡镇政府的业务考评主要从职位职责的履行到目标任务完成情况及取得的实绩进行考核。包括乡镇政府的中心工作完成情况；工作纪律包括遵守作息时间，遵守工作制度等；工作态度是指对工作的热情和交办工作完成的好坏等。

服务对象满意度直评是通过调查问卷等形式，对推广人员的服务满意度进行测评。主要包括：1、落实上级有关政策情况。2、工作作风。3、服务水平。4、办事效率。5、服务基层和群众情况。6、廉洁自律情况。同时，通过旗农机局组织人员不定期到服务对象中进行抽查，检查农机推广人员的服务情况。

以上三方面考核都以百分记，每一项乘以所占比例后相加，即为农机推广人员的年度考核结果。

通过此考评办法，极大地调动了农机推广人员的工作积极性，农机推广人员深入乡镇、农机合作社帮助解决如播种机因土质的差别造成播种深浅不一致等技术难题，研制适合本地特点的马铃薯覆土机械。2010年，经过全体农机推广人员的不懈努力，全面完成了上级业务部门下达的各项农机推广任务，为全旗农机事业的发展起到了积极的推动作用。

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