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浙江省计量科学研究院十一五期间工作成就纪实

发布时间:2020-02-21 22:37:24 阅读: 来源:流量计厂家

创优质高效谱计量新篇

——浙江省计量科学研究院“十一五”期间工作成就纪实

浙江省计量院在世界计量日开展公益服务活动

浙江省计量院爱心向日葵志愿者服务队成立

国家质检总局计量司负责人出席博士后工作站博士进站仪式

□季亮

一元复始,万象更新。随着时光的脚步跨入2011年,浙江省计量科学研究院(以下简称浙江省计量院)实现了“十一五”规划圆满收官。5年来,浙江省计量院遵循“优服务、严监管、强素质、上水平、争一流“的工作方针,按照“为履行职能提供技术支撑、为经济建设提供技术服务、为社会安全提供技术保障”的三大职责,贯彻落实科学发展观,加快实施差异化分层发展,加大技术装备投入,加强能力提升和科技创新,求真务实,锐意进取,努力创建优质、高效的计量服务平台,为浙江省经济社会发展提供了有力的技术支撑。

一是量传和溯源技术体系不断完善。新增浙江省社会公用计量标准63项,计量标准总数达到241项。计量技术能力和水平处于全国省级计量技术机构前列,基本适应“十一五”期间浙江省经济社会发展对量值传递及溯源体系的需求。

二是计量技术保障能力不断提升。通过国家法定机构考核项目741项,通过国家实验室认可项目591项,通过国家实验室资质认定项目19项,通过省级实验室资质认定项目503项。并在能源计量、环境监测、民生安全、高新技术产业、重大危机事件(SARS、甲流等)等领域,承担了大量的计量工作任务。

三是计量人才队伍和专家队伍不断充实。5年间,引进博士7人,硕士人数由“十五”末的14人增至65人;2人晋升教授级高工;2人入选省局系统学科带头人;25人担任全国各计量专业技术委员会委员;10人被中国计量学院评聘为企业硕士生导师。

四是检测平台和人才培养平台不断优化。5年间,技术装备投入超亿元,5年的装备建设投入超过了过去几十年的总和。建立了国家电能表质检中心;八大类计量器具产品获国家型式评价实验室授权;省能源与环境计量重点实验室完成筹建;省计量科技创新平台开始启动运行;流量计量和测力计量两个实验室被认定为省局系统重点实验室。建立了博士后科研工作站、硕士生培养基地,2名博士后通过“博士后科研工作站”出站考核,5名博士进站工作。

五是自主创新能力不断增强。完成各类科研项目201项,科研成果转化为服务能力有了明显提高。5年间,获省科技进步三等奖一项,国家质检总局“科技兴检奖”二、三等奖各一项,省局科技兴检一、二、三等奖若干项。2006年被国家质检总局授予“科技兴检先进集体”荣誉称号,2007年被省科技厅列入浙江省重点发展科研院所。

六是新检测基地全面动工。建筑面积2.5万平方米的下沙实验室基地已于2010年全面动工兴建,预计2012年交付使用。

七是机构转型发展战略逐步实施。2009年,根据外部发展形势需求,该院围绕科技创新、法制计量、公益服务、产业支撑等方面,确立了院的转型发展思路,并对内部组织机构进行了重构,以满足全省的计量工作需求。

八是计量文化建设卓有成效。初步构建了以“素质文化、服务文化、制度文化、和谐文化”为内涵的计量文化。通过组建各类文体团队、开展辩论赛、摄影活动、学习讲座等,深入开展“五型”院所创建活动,积极营造健康和谐的工作环境。

九是管理体系基本理顺。不断改进绩效分配方式,目前,已基本实现由单一的工效挂钩分配方式向科研绩效、管理绩效、业务绩效等多种分配形式转变。在全院推行中层干部竞争上岗和员工双向选择制度,保证了人员与岗位的匹配性。

十是服务方式进一步优化。围绕政府和市场需求创新服务方式,提升服务品位,打造计量品牌,先后荣获了浙江省优秀“青少年维权岗”、“全国青年文明号”等称号。近年来,持续开展企业质量帮扶活动,帮助企业节能减排、转型升级。开展计量法律法规宣传、举办专题讲座以及免费检测计量器具等活动。2010年,成立了浙江省质监系统首个志愿者服务组织——向日葵志愿者服务队,开展免费技术检测活动。

十一是党工团建设同步推进。积极发挥党工团桥梁纽带作用,促进院各项事业的蓬勃发展。全面完成了院基层党支部设置调整和换届选举工作,同时,以党建带团建,切实抓好基层团组织建设。通过开展团组织的“推优”工作和举办青年岗位能手竞赛、服务技能培训等一系列活动,发挥了团员青年在推进该院事业发展中的积极作用。继2008年成为我省质监系统首家获“先进职工之家”荣誉称号的工会组织后,连续三年获“先进职工之家”称号,2010年又被授牌“职工书屋”。

站在新的历史起点,展望未来,“十二五”期间,浙江省计量院将加强组织领导,建立规划执行机制和保障机制,全面提升核心竞争力、服务支撑力、社会公信力。为此,该院提出了“十二五”发展思路:即以建设大院大所为中心;推进下沙检测和临安科研双院区建设;实现三个转变(业务主导型向科研先导型转变,由我能做什么向政府、社会需要做什么转变,由单纯依靠自身能力向横向联合社会计量科技资源转变);实施“质量立院、科技强院、文化兴院”三项工程;搭建四个平台(全省计量难题攻关平台、全省计量技术人员能力提升平台、全省计量技术规程制修订平台、全省计量政策建议研究平台);建设“学习型、创新型、活力型、服务型、廉洁型”院所。具体目标:

一是在“十二五”末,形成“6+6+6+4”总体组织框架。

二是到“十二五”末,浙江省计量院的工作任务按法定计量、市场校准检测服务、科技收入形成“244”比例。

三是“十二五”期间,员工总数有序增长,人员结构合理调整,高中低人才结构按“442’比例进行配置。

四是“十二五”末,院内建有若干个国家中心、国家计量器具型式评价实验室、浙江省重点实验室、系统重点实验室、标准化领域TC/SC/WG1个国家重点实验室,参与浙江省计量科技创新平台、浙江省科技创新团队建设,建设院士工作站、博士后工作站、硕士培养点,联建大院大所联合实验室,参与产业科技创新联盟。

五是“十二五”期间,争取省部级三等及以上奖项5项。获批实用新型专利若干项,发明专利若干项。发表国内核心期刊论文80篇以上,其中EI、SCI、ISTP收录10篇以上。培养硕士研究生20名以上,博士后15名以上。

回首过去,振奋人心;展望未来,信心满怀。第12个5年规划的大门已经打开,浙江省计量院将用汗水和智慧,用充分的准备来迎接“十二五”的到来,谱写“十二五”篇章,实现浙江省计量院的再次腾飞!

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