广东拟规定次月10日前必须发上月工资

广东拟规定：次月10日前必须发上月工资

对付企业来说，意见稿最大的变革是：此后拖欠或克扣员工工资，不只要被催讨薪酬，河南头条网消息：，向被欠薪员工支付抵偿金(根据应付金额50%至100%的尺度计算)，还要面临着罚款。

老板和打工仔们注意了！按照《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称意见稿)，广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单元无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。别的，广东还拟探索成立欠薪保障基金，此后用人单元或需缴纳一笔欠薪保障基金。

●一年内拖欠或者克扣工资数额累计十万元以上的

●持续拖欠或者克扣工资二个月以上的

该条例征求意见稿正在广东省人社厅官网公开征求意见，时间截至7月30日。修订该条例已被列入广东省人大常委会2015年立法工作打算，拟于年内提交省人大常委会初次审议。

欠薪者不只要被追还要被罚

反响

●造成严重后果或者重大社会影响的

未定时发薪将被直接视为欠薪

硬性规定企业薪酬的支付日期

网友一片叫好

●拖欠或者克扣工资人数十人以上的

符合欠薪行政惩罚的

意见稿新增条款规定：用人单元拖欠或者克扣劳动者工资，由人社部分责令改正；逾期未改正的，处以二万元以上五万元以下罚款，存在拖欠或者克扣工资人数十人以上等五种情形(见下文链接)之一的，处以五万元以上二十万元以下罚款，构成犯法的，依法追究刑事责任。

意见反馈途径：1.通过广东省人社厅官网(www.gdhrss.gov.cn)在线提出意见(首页 政民互动 民意征集)；2.传真至020-83331309;3.寄信至广州市越秀区教育路88号劳动监察局(请在信封注明 立法意见 )。

●一年内拖欠或者克扣工资累计三次以上的

比拟现行条例，意见稿共有12处修改，大要倾向是掩护职工利益。其中，值得关注的是硬性规定企业薪酬的支付日期，即：用人单元应当根据约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约按时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求 用人单元应当根据约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付 。

同时在欠薪行为的认定上，意见稿增加规定明确：工资支付义务虽然未到期，但用人单元法定代表人、实际经营者或者主要负责人采纳逃匿、转移产业等方法逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思暗示表白不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。

记者注意到，上述法子得到了网友们的一片叫好。在大粤网上，暗示支持的网友占比高达94%。网友 梦里花落知多 说，如果这规定真正实行了，那当局真的是干了件非常对的事。甚至引发了网友以 好法子，我们公司 号(发薪日) 形式晒各自单元的发薪日。

不外也有网友担心，此举一出或将引发企业在10号前密集前往银行管理业务，引发银行塞车，网友 用微笑帶過 自称是一名财政人员，她说 (新政策)我不阻挡，但难度好大。一千多号人一个人算工资，还要做其他事，三天时间真算不出来 。

对付硬性规定发薪日，省人社厅给出的解释是：目前规定的工资支付周期相比拟力宽泛，赋予了用人单元较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部门出格是实行计件工资的用人单元，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦产生欠薪损失较大，处理惩罚难度也加大。

省人社方面的解释是，欠薪违法行为没有明确规定直接的行政惩罚责任，缺乏威慑力，导致欠薪案件屡禁不止。规定命额较大的行政惩罚责任，有利于减少欠薪案件产生，制止劳动者的劳动酬金权益受到侵害。

五种情形

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