大学生初入职场10大最头疼问题
求职时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华、共同成长;入职后大学生热情不再,说职场太复杂,跟原先想的根本不同。中国职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构生涯,针对工作年限在3年以内的325位大学生,开展了一项名为快乐工作指数大调查的调研活动,发现有73%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。生涯通过市场调查,从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题:
NO.1工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因工作压力太大,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。
点评:从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言。财务专业的Helen刚过试用期就准备离职:每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉!
点评:对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的。
NO.3无法胜任工作要求
大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心。文秘专业的Rudy说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错,但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,喘不了气。
点评:光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知,以适应工作需求。
NO.4薪资太低
一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。学机械设计的阿勇倾诉着他的苦恼。
点评:薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键。
NO.5个人发展空间小
学商务英语的梅子说:老师常说,要降低就业期望值,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有发展空间。
点评:公司好员工才有长远发展,一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
NO.6找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评:当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整。
NO.7职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的Lily说,自己从入司到现在,每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂。
点评:职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题,向杜拉拉好好学习吧。
NO.8企业文化无法融合
我最受不了的是公司弄得跟国企似的,太拘于形式化。每天开晨会,周一开例会,周二学企业文化,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要-全球品牌网-交学习心得和体会,又是司庆又是纪念活动,还得应付领导来视察工作,务实的事干得太少,让人很难干下去!证券公司职员Peter这样感慨。
点评:入职前没有深入了解企业文化,就很难融入其中,忍无可忍之时往往只能重新求职。
NO.9知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的Grace表示:我在这家公司一年半了,原本是想通过这份工作来积累一定经验,为今后自己开亲子教育工作室做准备,但是来了一段时间后发现,学到的知识十分有限,没有达到我先前的规划预期。
点评:职业生涯发展初期,对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
NO.10经常加班健康透支
Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃:我最初是很喜欢这份工作的,因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户,感觉是在帮助他人,也十分有成就感,但因为每月有业绩压力,导致经常加班,一天工作14个小时,根本没有休息时间,严重影响了我的身体健康!
点评:职场中加班是常事,但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。
职场之路坎坷曲折,做为新人更要能经得起考验,受得了委屈,扛得住辛苦。生涯提醒,大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的,为自己做好准备的职业定位,很多职场问题便会迎刃而解了。
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