微软的招聘之道

微软华东区总经理陈葵的招聘之道

当她踏上舞台的一刹那，现场观众一片惊呼，“哇，原来微软华东区的总经理是个女的。”“没想到陈总保持着那么好的身材!”

是的，她来了，她就是微软(中国)华东区总经理陈葵女士。

在这场《人事招聘专员》的专场中，陈总对着未来的四位“HR”丝毫没有心软，“你们凭什么，凭什么能做招聘官?”开场第一个问题就把选手们问晕了。

“我想给大家说一个故事，”陈总慢慢打开话匣，“我们曾经有一次招人时刷下了一个男孩子，但是那个男孩不死心，连夜坐火车赶往北京，在我们总部门口坐了一天一夜，最后感动了人力资源总监，于是再给了他一次机会，发回我这里重新面试。当他坐在我面前时，我同样问了他这个问题：你凭什么?”最终那个男孩再次被微软拒之门外。

“无论你多么热爱微软，无论你多么了解我，那都不是我要听到的，我想知道你能为我们带来什么?这很实际。”陈总一席话让选手们豁然开朗。在犀利的言辞中陈总也不忘透着对选手们的关怀，善意的提醒和建议，也一直贯穿着整场节目。

我们每期节目都会给选手制定一个外景任务，但这场却是例外，我们的任务由场外转到了场内。既然是人事招聘专员，那我们的任务就和招聘相关----为微软(中国)华东区总经理陈葵招聘一名私人司机。“我常在长三角地区转，”陈总特意补充说：“我习惯在车内要工作的，还有一点，我想大家都看出来了，挺注重生活品质的。”在每一个细节中陈总都流露出了对选手的关爱，她是真的希望这些孩子们表现好。

娇，嫩，乖!这是陈葵对选手乐轶的评价，刘仪伟调侃说：“看到这几个字，你基本被微软排除在外了，因为这不是选员工的标准，这是认干女儿的标准。”大家都笑了。也许不是每个选手都能表现得尽如人意，也不是每位选手都适合这个职位，但陈总总是希望能发掘每一位选手身上的闪光点----胡凯的“傲”，胡佳的“专业”以及袁驰昊的“可爱”。

我相信每一位教练站到《上班这点事》的舞台上，面对着这么多执着以及可爱的人，他们也会像我一样，从内心想去帮助他们，支持他们。这也是我们栏目组所有工作人员的愿望。

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